2025年9月，马来西亚美里燃气电站项目迎来7名2025届新员工。项目部精心策划，围绕“安全筑基、文化融入、技能提升、廉洁护航”四大主线，构建以“一课两师两会”为核心的入职培养体系，帮助新员工快速适应海外环境、融入团队，稳健迈出职业生涯第一步。

安全为基，实践练技赋能新员工

9月11日，新员工抵达项目部后，第一时间接受入场安全教育培训。安全环保办系统讲解马来西亚职业安全法规及项目安全管理规定，重点培训个人防护装备规范使用、安全操作规程与应急处置流程。同日，项目副经理万兆欣带领新员工走进施工现场，实地介绍项目总体布局与建设逻辑，帮助大家建立对工程的整体认知。在随后举行的入职座谈会上，项目领导班子介绍了项目背景、国际化管理模式及青年成长路径，鼓励新员工扎根一线、锤炼本领，以全球视野践行新时代青年的责任与担当。

自9月12日起，新员工进入轮岗学习阶段，分别在工程技术、安全质量、综合管理等岗位进行交流学习。在混凝土浇筑现场，新员工谈俊鹏感叹：“看似简单的钢筋绑扎，原来有这么多技术标准。”通过实地参与、边学边干，新员工深入理解施工标准与管理流程，切实体会到“安全、质量、效率并重”的海外工程精神。

9月13日，项目经理尚恒为新员工讲授“入职第一课”，围绕工程使命、安全文化与青年成长展开，激励大家在岗位上锤炼真本领，在实践中积蓄正能量。

活动搭桥，思想与文化双向赋能

9月20日，项目部团支部组织开展“青年有为·清廉有畏”主题团日活动，通过学廉讲堂、情景演绎与集体宣誓等形式，深入学习相关廉洁条例，强化廉洁自律意识。活动还围绕跨文化适应与职业发展展开讨论，新员工现场签署廉洁承诺书，坚定守好清廉底线、践行青春使命的决心。“这不仅是一堂廉洁课，更是一堂青春修养课。”新员工杜佳容在分享中说道。清廉文化的种子在青年心中生根发芽，为项目高质量推进注入青春正气。

10月6日，项目举办新老员工篮球友谊赛。赛场上，老员工经验丰富、沉稳组织，新员工活力四射、积极拼抢，双方在默契配合中增进了解，在呐喊助威中凝聚合力。活动以球为媒、以赛促融，有效增强团队凝聚力与文化认同。

10月7日至9日，美里项目联合业主团队举办2025年团建活动，新员工首次以青年代表身份全程参与。在“模型建路”“协作建船”等拓展环节，中马员工并肩协作，于文化交流与团队竞赛中深化理解、凝聚共识。项目经理尚恒鼓励新员工以开放包容的心态学习本地文化、尊重多元差异，在合作中共成长，在交流中促融合。业主方也对新员工的积极表现给予高度评价，称赞他们“朝气蓬勃、值得信赖”。此次团建有效夯实中马协同基础，为共建“一带一路”注入青春活力。

双师引路，满月聚力见证成长

10月11日，美里项目召开新员工“满月成长座谈会”。7名新员工以多样形式分享入职一个月来的心得与收获：有的用视频记录工地日常与成长点滴，有的以PPT呈现轮岗见闻与学习思考，有的则以图文并茂的感悟文章展现青年视角下的项目实践。分享内容生动详实，充分体现新员工的学习成果与思考深度。

随后，项目举行“双导师带徒”签约仪式，为每位新员工配备工作导师与生活导师，构建“专业指导+生活关怀”的全方位培养机制。项目部将依托阶段性考核与成长档案管理，持续完善“全维赋能”培养体系，助力新员工快速成长、稳健成才。

项目经理尚恒在总结寄语中强调，希望新员工在导师引领下，不仅练就过硬专业本领，更不断提升跨文化沟通与团队协作能力，成为连接中马、共促合作的桥梁，让青春在海外一线绽放光芒。

作为中马共建“一带一路”的重要民生工程，美里燃气电站项目不仅优化当地能源结构，也推动两国电力合作走向深入。项目部以系统化培养为基、以“双师”机制为翼，助力青年员工在学习中夯实基础、在实践中磨砺能力、在融合中拓展视野。

如今，这批新生力量已活跃在施工一线，以奋斗诠释担当，以实干书写风采，为项目高质量建设持续注入青春动能，为“一带一路”共赢发展贡献澎湃力量。