近日，岳阳分公司举行导师带徒签约仪式。此次仪式以构建青年员工定制化成长支持体系为核心目标，装备事业部及岳阳分公司相关领导、5 组结对师徒代表与青年员工代表出席，共同见证公司人才培育工作的重要实践节点。

仪式按既定流程推进，青年员工思想培育环节率先开展，为后续工作奠定思想基础。装备事业部总经理、党支部书记陈亮以 “廉洁自律：青春的底色与担当” 为题，为在场青年员工讲授专题团课。授课过程中，陈亮围绕青年员工职业价值观构建的核心需求，结合行业发展态势与企业人才培养战略，系统梳理青年员工职业成长路径，引导青年员工在职业生涯初期树立正确价值导向，强化廉洁从业意识，切实做好职业发展 “开篇布局”，为长远发展筑牢思想根基。

思想培育环节结束后，签约环节正式启动，标志着青年员工技能提升实践工作全面展开。为保障培养质量，岳阳分公司通过严格遴选，组建由业务骨干、技术专家构成的导师团队。仪式现场，5位导师与5名青年员工逐一签订《导师带徒合同》，正式确立“一对一”专项培养关系。根据合同约定，导师将从岗位技能传授、业务知识讲解、实践经验分享等维度，对青年员工实施系统性指导，助力其快速熟悉岗位工作流程、掌握专业核心技能；同时，青年员工的创新理念与工作活力也将为导师团队带来新的思考视角，形成 “教学相长、协同共进” 的良性培养氛围。此举旨在推动青年员工在岗位实践中加速成长，实现从职场新人向业务骨干的转型，为公司发展储备优质人才资源。

此次导师带徒签约仪式，是岳阳分公司落实机电公司人才发展战略、完善人才梯队建设的重要举措，亦是激发企业内生发展动力的关键实践。通过“思想引领 + 实践赋能”的双轨培养模式，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。